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求职信的写法
2012年03月31日15:28   浏览:8852次  
     
很多同学站内索要我前些天帮朋友写的求职信。求职信我自己并没有备份,在朋友电子邮
箱的发件箱里,更重要的是,我写的求职信对象性非常明确,完全是结合了他个人与求职
单位双方的具体情况,基本没多少套话可以借鉴。
承蒙大家错爱,我这里谈一下写求职信的几个原则和应注意的问题。完全原创,没有参考
任何文章,如有不妥,请评论指正,广开言路,以供大家参考。
1、首先一个基本原则:求职信一定要有针对性,它只适合这一家单位,而不适合其余。我
建议大家完全可以不把它当作求职信这样的公函来写,而应视作一封私人之间的信件
,这样自然会更具体贴切,更有感情色彩。
2、能否准确把握对方的真实需求,这是求职成败的关键。所以你在写求职信之前,作一些
调查是必要的,有熟人更好,没有也不要紧,通过网络应该差不多了,可进行人肉搜索
。然后就要挖掘彼此的共同点了,其实招聘和招标是一个道理,投标文件的开始都有一
响应对照表,如果你的求职信对单位的需求响应程度最高,那么你就会中标。大家
都知道要突出自己的优势,但往往忽略了具体细节,这个优势一定要具体,光说多好多好
再有文采再天花乱坠也是无济于事的,要拿出具体凭据(比如资格证书,荣誉,实习经验
,工作经历等)。
3、我们写求职信总是强调自信,我建议大家换个角度。人家要录用你,他必须对你有
信心,写求职信是一个说服的艺术,是一场心理战,我们更应注重他信:打消他
的顾虑,增强他对你的信心。所以,适当夸张美化一下是可以的,甚至,稍微修正、延伸
一下自己的阅历也是可以的,这个不是谎言,而是基于你实际能力的想象,目的就是为了
增强对方的信心!
4、写求职信既要着眼现实,也要强调自己的潜力所在,同样你要尽量列出让人信服的理由
。同时要暗示自己符合公司未来发展的要求,对公司前景有利。
5、大家写求职信可能都是踌躇满志,豪情万丈型。我告诉你,公司追求利润,单位追
求利益,这是最根本的,你再优秀,决心再大,志向再高,若是不符合他的利益,不能解
决实际问题,那都是扯淡。其实用人单位非常注重一些细节的,毕竟社会是很现实的。比
如你的户籍问题,你上班交通是否方便,你能否出差,业余时间是否自由,女孩子比较
注重是否已婚是否已育,甚至你的家庭组成也是考虑的重要因素。还有你是否稳定,有没
习惯性跳槽的可能,等等。这些细节问题一定要高度重视,尽量加以说明以彻底打
消对方的顾虑。
6、求职信本身也是你的筹码。如果人家读到的是一篇表达流利,逻辑分明,情理交融,具
备一定文学功底的文章,必然有好的印象,甚至为你的信本身所折服,当即录用;反之,
如果表达生硬艰涩,错别字连篇,或者不忍卒读,读完毫无印象,那你必然出局。
7、求职信不要太短也不宜过长,1000字上下为宜。切忌套话连篇,这样千篇一律的求职信
公司每天可能收到上百封。邮件的标题,请不要大众化,要与众不同,并带上自己的
名字。
8、邮寄求职信的时机也很重要。其实初次投简历的求职信不是最重要的,因为人家根本不
知道你是谁,他需要先对所有求职者摸底有一个整体的了解,可能会忽视你的求职信。求
职信最佳的时机有两个:第一,是你面试之后,结果揭晓之前,这个时候去信一封,有锦
上添花之妙,假如对方正犹豫不定,你很可能胜出;第二,是你被拒之后,但单位招聘并
未结束之时,那么你仍然有扭转局势力挽狂澜的可能。有位同学说的很好,公司招人其实
变数是很多的,比如有人体检没过,或者他看中的人由于种种原因没有来,那么你将很快
接到第二个电话,让你不日去上班的意外通知!最近我看新三国颇受启发,记住:坚持准
备,以待时变!
9、尽量邮寄给具体的人(比如所长院长人事经理等行政负责人,或者你求职的那个岗位的
业务负责人),而不一定是单位对外的那个公共邮箱。即使是单位对外公共信箱,你所针
对的授信对象也最好是具体负责人。
10、如果是初次写求职信,请以附件的形式附上你的个人简历,有了求职信,个人简历就
不必太罗嗦了,务必清晰易读,一目了然,两页足矣。